文章导读

随着时代的发展，企业的壮大离不开人才的支撑，常熟古里雄鹰作为本地区具有影响力的企业，其最新的人才招聘活动引起了广泛关注，本文将围绕常熟古里雄鹰的招聘活动，从正反双方的不同角度探讨企业在招聘过程中采取的人才吸引策略，并阐述作者的个观点。

正反方观点分析

（一）正方观点：积极招聘策略有助于企业长远发展

1、吸引优秀人才，增强企业竞争力：通过广泛的招聘活动，企业能够吸引更多具备专业技能和经验的优秀人才，为企业注入新的活力，提高企业的整体竞争力。

2、促进企业创新与发展：新员工的加入能够带来新思路和新视角，为企业带来新的技术和理念，推动企业的创新与发展，新鲜血液的注入也有助于激发企业内部的创新氛围。

3、提升企业形象与品牌知名度：成功的招聘活动能够展现企业的实力和吸引力，提升企业的社会形象和知名度，从而有助于企业在市场竞争中占据优势地位。

（二）反方观点：招聘策略需谨慎考量，避免潜在问题

1、招聘成本高昂：成功的招聘活动需要投入大量的人力、物力和财力，对于部分企业来说，过高的招聘成本可能超出预算，影响企业的经济效益。

2、招聘质量难以保证：并非所有招聘活动都能找到最合适的人才，有时候企业过于追求招聘数量而忽视质量，导致招聘效果不佳，甚至可能招聘到不适合岗位的人员。

3、人才流失的风险：成功招聘到优秀人才后，如何留住人才也是一大挑战，过高的期望值、工作压力或其他因素可能导致人才流失，给企业带来损失，企业文化、工作环境和福利待遇等因素也会影响人才的留存。

个人立场及理由

我支持常熟古里雄鹰积极开展招聘活动，我认为在竞争激烈的市场环境下，吸引并留住优秀人才是企业保持竞争力的关键，招聘活动不仅有助于企业找到合适的人才来推动业务发展，还能提升企业的社会形象，我认同人才是企业创新的主要驱动力，新员工的加入能够带来新的思维和方法，推动企业在技术和理念上的创新，同时我也理解招聘过程中可能存在的风险和挑战企业在实施招聘策略时需要综合考虑自身实际情况和市场环境制定合理的招聘计划并在招聘后提供良好的工作环境和福利待遇以实现企业与人才的共同发展，因此我认为常熟古里雄鹰的最新招聘活动是企业积极寻求人才谋求发展的表现值得支持。

常熟古里雄鹰的招聘活动是一个积极的人才战略有助于企业长远发展，企业在招聘过程中需要综合考虑各种因素制定合理的招聘策略以实现企业的长远发展。