1、公正透明的体现：绥化干部公示是地方政府推进干部选拔任用公开透明的具体体现，公示制度能够增强政府的公信力，确保人才选拔在公平、公正的环境中进行。

2、激励优秀人才脱颖而出：公示机制为有能力、有潜力的干部提供了一个展示平台，激发了他们的积极性，鼓励他们为地方发展贡献智慧和力量。

3、监督机制的强化：干部公示也是社会对干部工作进行监督的一种形式，它有助于防止和减少在选人用人上的不正之风，推动政治生态的持续改善。

反面观点：

1、形式主义之嫌：部分人认为公示只是走过场，真正的决定权仍掌握在少数人或特定群体手中，不能真实反映选拔任用的公正性。

2、评价标准不明确：反对者可能质疑公示的标准和程序，认为评价标准不够明确和具体，容易导致任人唯亲、唯资历等不良现象。

3、隐私权的侵犯：部分人对公示持保留意见，担心公示过程中可能泄露干部个人隐私，造成不必要的困扰和负面影响。

我的立场及理由：

我倾向于支持绥化干部公示的做法，我认为公示是推进干部选拔任用工作公开透明的重要环节，也是建立现代治理体系、增强政府公信力的必然要求，通过公示，我们能够发现更多优秀干部的涌现，为地方发展注入新活力，公示也是社会监督的一种体现，有助于减少选人用人上的不正之风，促进政治生态的持续改善。

我也理解反对者的担忧，在公示过程中，确实需要明确评价标准，确保公正公平，保护干部的隐私权也是不可忽视的问题，完善公示制度、明确公示标准、规范公示程序显得尤为重要。

绥化干部公示引发的广泛关注和热议，让我们看到公示制度既有其积极作用，也存在一些需要完善的地方，作为社会的一份子，我们应该理性看待这一问题，既肯定公示在推进干部选拔任用公开透明方面的作用，也关注公示过程中的细节问题，只有这样，才能真正实现干部选拔任用的公正和公平，增强政府的公信力，促进地方政治生态的健康发展，我们也应该鼓励更多优秀人才通过这一平台脱颖而出，为地方发展贡献智慧和力量。